5 wichtige Aspekte
aus einer aktuellen Studie
zur Arbeitszufriedenheit
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In Zeiten des Fachkräftebedarfs muss sich die strategische Personalführung verändern.
Wer heute Mitarbeitende motivieren und die Arbeitszufriedenheit steigern möchte, wird das über das Gehalt oder die Benefits alleine nicht erreichen. Es schafft mittel- und langfristig weder Motivation noch ein Zugehörigkeitsgefühl an das Unternehmen.
Voraussetzung für eine gute Arbeitszufriedenheit ist, die Bedürfnisse, Werte und Anforderungen der Mitarbeitenden zu kennen und diese in wirkungsvolle Angebote, Maßnahmen und Prozesse zu gestalten.
Die wichtigsten Gründe und Ihr Nutzen, in Arbeitszufriedenheit zu investieren:
